Легалізував працю - до двомісячника перевірок готовий!
24 червня відбулося чергове засідання міжвідомчої робочої групи з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати на території Волноваського району, в якому прийняв участь директор #Великоновосілківського_районного_центру_звайнятості Степан Буряк.
В ході засідання була проведена інформаційно-роз’яснювальна робота з роботодавцями, які представляли підприємства громадського харчування та фермерські господарства, з питання дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці найманих працівників та легалізації зайнятості та наголошено, у разі необхідності, терміново до 1 липня провести формалізацію зайнятості неоформлених працівників.
На пропозицію представників Держпраці вирішено оприлюднити інформацію про необхідність формалізації зайнятості до 1 липня та наступний двомісячник перевірок даним відомством.
Слід також зазначити, що відповідно до чинного законодавства юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;
вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
