Законодавство України суворо регламентує процес припинення трудових відносин з неповнолітніми, надаючи їм додаткові правові гарантії захисту
Законодавство України суворо регламентує процес припинення трудових відносин з неповнолітніми, надаючи їм додаткові правові гарантії захисту.
🔸 Звільнення з ініціативи роботодавця
Допускається лише у виняткових випадках та за особливих умов:
Обов'язкова умова: виключно за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
При звільненні на підставі змін в організації виробництва і праці, невідповідності займаній посаді / стану здоров’я або поновлення попереднього працівника - роботодавець зобов'язаний працевлаштувати підлітка на інше місце роботи.
🔸 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Неповнолітній працівник має право звільнитися за власним бажанням.
🔸 Інші підстави для розірвання договору
Угода сторін: припинення відносин за взаємною згодою працівника та роботодавця.
На вимогу батьків або інших осіб (усиновителів, піклувальників): якщо продовження роботи загрожує здоров’ю дитини або порушує її законні інтереси (наприклад, заважає навчанню).
.
#безпечна_праця_підлітків
